衛(wèi)浴

　　保障網(wǎng)訊：繼2013年8月衛(wèi)浴倒閉風波之后，事件有了新的動向。12月6日，原衛(wèi)浴員工向裝修保障網(wǎng)反映，由于公司拖欠其工資，他們向佛山市勞動局提出申訴，要求公司支付欠薪和經(jīng)濟補償，但衛(wèi)浴通過法院駁回該請求。該事件涉及57名員工。

　　根據(jù)原衛(wèi)浴員工回憶，從2013年1月起，連續(xù)數(shù)月的工資都沒有按時發(fā)放，而7、8月的工資一直未結(jié)算。8月30日，有員工到佛山市勞動局提出申訴，要求公司支付欠薪和經(jīng)濟補償金，該申訴得到了勞動局的批準。但衛(wèi)浴董事長蘇丹萍(即蘇丹曉)因故于9月被拘，勞動局的仲裁書被拖延傳達。9月下旬，蘇丹萍離開看守所。她曾于10月、11月兩次承諾會支付拖欠員工的工資和報銷費用，但因公司運營困境，均未兌現(xiàn)。

　　微博賬號“衛(wèi)浴員工”公布的衛(wèi)浴內(nèi)部通知

　　微博賬號“衛(wèi)浴員工”公布的蘇丹萍微信信息

　　11月22日，這57名已離職的員工收到了法院的民事起訴狀。原告是佛山市衛(wèi)浴有限公司。在起訴狀中，衛(wèi)浴“請求依法駁回被告不合理的工資請求;請求依法駁回被告關(guān)于支付經(jīng)濟補償金XXXX元的請求。”衛(wèi)浴指出，雙方的勞動合同中明確規(guī)定了被告的工資情況，而被告提出需要支付的工資金額沒有事實依據(jù)。對此，龐女士解釋：“我們進公司的時候簽的工資的確只是佛山市規(guī)定的工資標準。但我們每月發(fā)的實際工資數(shù)額都由另外一張表記錄，每月領(lǐng)到手的工資都會比合同上簽得要多。”另外，衛(wèi)浴表示未能及時發(fā)放工資是因為公司法定代表人被拘留，事出有因，不應(yīng)承擔支付經(jīng)濟補償金的法律責任。但龐女士表示：“關(guān)于經(jīng)濟補償金的申請是得到勞動局批準的。”

　　微博賬號“衛(wèi)浴員工”公布的民事起訴狀

　　龐女士還透露，衛(wèi)浴曾表示愿意庭外和解，但此后這57名被告一直也沒能再聯(lián)系上衛(wèi)浴方的律師。如果所謂的庭外和解一直未能實現(xiàn)，12月17日，雙方將正式對簿公堂。